Vos actions d’engagements doivent être associées à une stratégie de communication si vous souhaitez en récolter les fruits auprès de votre audience cible.
ARTISAMONDE vous accompagne à votre rythme pour construire une stratégie gagnante avec notre Label de Confiance.
Des engagements qui parlent et séduisent les consommateurs
D’une part en vous engageant vous répondez à une attente de votre cible, d’une autre, vous développez votre notoriété, visibilité, image et portefeuille client.
L’engagement peut aussi susciter des intérêts à développer et créer des nouveaux partenariats. Cela est également bénéfique en ce qui concerne votre marque employeur mais a aussi un impact sur la motivation de vos collaborateurs.
Une volonté de consommer mieux et de faire appel à des artisans responsables
Suite à une prise de conscience sur certains sujets on veut maintenant consommer et acheter « mieux ». Le « mieux » est devenu une habitude chez beaucoup de consommateurs. Votre cible n’achète pas simplement votre produit ou service, elle achète : votre univers ; votre ADN ; votre personnalité ; votre essence.
Voici quelques exemples d’engagements que nous vous invitons à découvrir et peut-être vous en servir pour communiquer sur votre charte qualité ….
Respect de notre planète terre
Elle nous nourrit généreusement chaque jour, privilégier les produits respectueux de l’environnement avec une durée de vie importante, qui préservent la qualité des sols, des eaux, de l’air, et évidemment de façon générale les pollutions, la déforestation et l’épuisement des ressources naturelles.
Lutter contre l’obsolescence programmée
Un fléau pour l’environnement. N’oublions pas que nous vivons dans un environnement ou tout est énergie, un environnement naturel et un environnement construit, respectons le…
Des valeurs qui font sens en 2024
Valeurs humaines
- Personne digne de confiance
- Contribution physique aux associations
- Amélioration des conditions de travail des salariés
- Insertion des jeunes pour la formation professionnelle
- Qualification et valeurs des salariés
- Formation professionnelle comme outil de productivité
- Bienveillances de ses salariés
- Reconnaissances professionnelles : ouvrier qualifié, maitre artisan, ambassadeur, etc.
- Fidélisation de ses salariés (intéressements)
- Management bienveillant (amélioration des conditions de travail)
- Egalité et parité hommes femmes
- Former les collaborateurs aux enjeux écologiques
- Attitude positive pour préserver l’environnement
- Mettre en place une politique zéro déchet dans son entreprise
- Pratique d’une agriculture biologique ou raisonnée
- Garantir l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail
- Valoriser les valeurs éthiques et solidaires
- Soutenir l’Artisanat de qualité de cultures différentes
- Mettre en place des locaux ou équipements pour faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite
- Agir sur l’emploi local et proximité
Valeurs environnementales
- Entreprise à mission (actions positives pour l’environnement)
- Soutenir les achats de proximité (fournisseurs et producteurs)
- Réduction ou suppression de produits insecticides toxiques et chimiques
- Stage éco-conduite pour l’ensemble des salariés
- Mise en place d’actions sur l’économie circulaire
- Proposer un produit ou service 100% neutre en carbone
- Favoriser des matières premières écologiques
- Opter pour des matériaux recyclables ou biodégradables
- Concevoir en tenant compte de leur cycle de vie et de leur impact en termes de pollution
- Miser sur les réparations plutôt que les achats neufs
- Limiter les déplacements de ses collaborateurs
- Favoriser la biodiversité et faire preuve de respect quant à l’utilisation des ressources naturelles
- Utiliser de manière non abusive les ressources comme le pétrole, le gaz et l’eau
- Valoriser les déchets créés et disposer de manière intelligente de ceux qui sont dangereux
- Éviter le gaspillage alimentaire (meilleur gestion et dons des invendus)
- Acheter en prenant en compte la réparabilité
- Durabilité et le recyclage, pour ne pas compromettre les besoins des générations futures mais aussi l’équité sociale et économique
- Choisir des fabrications artisanales qui durent dans le temps
- Trier et recycler des vieux objets non utiliser pour les centres de reconditionnements et de transformations
- Faire durer et réparer ses outils, équipements et véhicules
- Créer un compost si vous avez un extérieur
- Enrichir son parc avec des véhicules plus écologiques.
Solidarité et sagesse
- Mécénat de compétences (partenariat, actions de solidarité)
- Socialisation sur le lieu de travail favorable à l’intégration
- Proposer des remises pour les enfants, étudiants, personnes en situation de handicap et seniors
- Renforcer la diversité dans l’égalité des chances
- Participer en faveur du bien-être et sauvegarde d’espèces animales
- Garantir un élevage respectueux
Qualité de service
- Satisfaction des clients (un travail et un service irréprochable)
- Garantir la qualité de service (production et service après-vente)
- Tarification équitable
- Pas de sous-traitance
- Faire preuve de transparence (charte qualité)
- Utilisation de produits nobles et sains de qualité supérieure
- Proposer des produits labéliser de qualité
Culturel
- Respect de l’éthique culturelle de chaque pays et région
Les 10 étapes indispensables pour devenir une entreprise éco-responsable
Devenir une entreprise éco-responsable n’implique pas forcément de tout chambouler en interne. Au départ, des gestes simples suffisent. Ensuite, la démarche se met en place de façon progressive, au besoin à l’aide de conseils extérieurs (prodigués par des prestataires spécialisés dans les produits favorables au développement durable).
